L'humain d'abord !
Contre
L'assujettissement du politque aux puissances de l'argent,
Pour
Une économie au service de l'humain !
L'intégralité du programme : http://www.pcf.fr/18541
Depuis 1979, ces juges aux conseil des prud'hommes, issus pour moitié de patrons et pour moitié de syndicalistes, sont élus par les salariés lors d’un scrutin direct organisé tous les cinq ans le même jour sur tout le territoire. Les administrateurs des caisses de sécurité sociale n’étant plus désignés par élection depuis les années 1980, cette élection prud’homale est aussi devenue le seul moyen de mesurer le rapport de force syndicales.
Pouvoir d'achat et emploi des fonctionnaires
7 syndicats appellent à l’action le 15 mai
Le 15 mai prochain, les organisations syndicales de fonctionnaires CFDT, CFTC, CGT, FA-FP, FSU, Solidaires, UNSA se mobilisent avec les agents pour dire "stop" à la baisse du pouvoir d’achat. Ce sera sans doute une réponse forte aux annonces de Manuel Valls et notamment à celle qui concerne la poursuite, pour deux ans encore, du gel du point d’indice pour les fonctionnaires.
Elles exigent "des rémunérations revalorisées et des emplois publics de qualité correspondant aux besoins". Concernant la politique salariale les syndicats dénoncent le blocage de la valeur du point d’indice, le ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires. "La politique salariale privilégie l’individualisation des rémunérations au détriment du dispositif collectif. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base", écrivent les 7 syndicats dans leur appel unitaire. Les organisations syndicales revendiquent :
Sur le volet de l’emploi, les syndicats de fonctionnaires dénoncent "la précarisation de l’emploi public et la multiplication des emplois à temps incomplet." Ils revendiquent :
Que nous soyons du privé ou du public ces revendications sont les mêmes
Nous invitons tous les salariés du Haut-Rhin qu’ils soient du public ou du privé à se mobiliser le 15 mai 2014.
RENDEZ-VOUS A MULHOUSE
PLACE DE LA BOURSE
A 10H.
Suivi d’une manifestation dans les rues de Mulhouse
C’est la fin d’un acharnement judiciaire sans précédent à l’encontre de militants syndicaux poursuivis pour “tags” dans le cadre d’actions collectives menées dans la lutte contre la réforme des retraites, en 2010. Le Président de la Chambre des appels correctionnels de la Cour d'appel de Lyon a en effet ordonné la non admission d’un appel formé par le Procureur général de la Cour d’appel de Lyon. Cette ordonnance n’étant pas susceptible de recours, les cinq syndicalistes qui refusaient d’être soumis à des tests ADN sont donc définitivement relaxés.
La CGT salue "la détermination de Christel, Christian, Jean-Paul, Gérard et Didier, ainsi que l’engagement sans faille des dizaines de milliers de personnes qui ont agi, apporté leur aide et leur solidarité aux 5 militants de Roanne, et auront permis cette issue. Elle remercie tous les militants de toutes organisations de la CGT et tous les membres du Comité de soutien des 5 de Roanne, parmi lesquels des personnalités de tous horizons, responsables et adhérents de partis politiques du PCF, du PG, du NPA, du PS, membres d’associations telles la JOC ou encore la Ligue des droits de l’Homme, et militants de quasiment tous les syndicats, FO, CFDT, FSU, Solidaires, UNSA…”
Le 5 novembre 2013 plus de 20 000 manifestants de toutes la France, étaient venus soutenir les 5 militants CGT de Roanne, devant le tribunal de Lyon. Lors de ce rassemblement, Thierry Lepaon, le Secrétaire général de la CGT, avait alors exhorté l’exécutif et la représentation nationale à adopter une loi d’amnistie sociale pour rendre justice aux militants syndicaux poursuivis pour des infractions commises lors d’actions revendicatives.
Pour la CGT, “cette loi d’amnistie sociale demeure plus que jamais une exigence aujourd’hui pour qu’aucun autre militant syndical ne vive l’acharnement dont les 5 de Roanne ont été victimes.”
En février 2013, les Parlementaires Front de gauche avaient fait adopter au Sénat une proposition de loi du Front de gauche visant à amnistier certains délits commis lors de mouvements sociaux. Le gouvernement s’y était est opposé et tous les articles de la proposition de loi, qui avait été adoptée au Sénat, avaient été rejetés l’un après l’autre à l’Assemblée nationale. (LAMENTABLE !)
Comment avez-vous accueilli la nouvelle des tractations entre General Electrique et Alstom ?
Le PDG se fout de notre gueule ! Il y a deux mois, Alstom nous a présenté le projet d’extraire du groupe la branche Transport (9.000 salariés en France) pour la mettre en bourse et en vendre 30% immédiatement. A la clé, 182 suppressions de postes car il fallait faire le ménage avant la mise en bourse. Et la semaine dernière nous apprenons par la presse qu’il veut boucler dans le week-end l’explosion du groupe. Ce matin (lundi) devait se tenir à Saint-Ouen, siège d’Alstom Transport, une réunion de négociation sur les 182 suppressions de postes, la CGT a refusé de siéger. Il est hors de question de discuter de ces suppressions d’emplois, alors que nous ne savons même pas si le groupe existera encore mercredi. Demain, nous appelons à la grève sur les trois établissements Alstom Transport de Saint-Ouen.
Que pensez-vous des difficultés du groupe avancées pour justifier la cession à GE ou Siemens ?
Le groupe est en difficulté financière car il a un endettement important, il a été mal géré et a racheté tout ce qui bouge ces dernières années. Mais il n’est pas du tout en difficulté industrielle, avec 53 milliards d’euros de commandes. On n’a jamais connu un tel niveau de commandes. Pour la branche Transport, cela représente 5 années de travail ! La vraie explication du projet de vente, c’est que Bouygues, premier actionnaire, veut faire une plus-value extraordinaire en vendant ses actions, on est sacrifié pour la finance.
Entre GE et Siemens, faut-il choisir, avoir une préférence ?
Pour nous, il n’y a pas d’option meilleure. Que le prédateur soit américain ou allemand, on n’en veut pas car dans les deux cas cela nous mène à l’éclatement et à la disparition du groupe. Siemens veut faire disparaître un concurrent. GE veut récupérer les brevets, le savoir-faire, le carnet de commandes, et des implantations industrielles. Chez GE à Belfort, il y a eu des suppressions d’emplois l’année dernière, il y a encore un plan cette année. Quel que soit le repreneur, il y aura des destructions d’emplois et des fermetures de sites.
Qu’attendez-vous du gouvernement ?
On veut une nationalisation de cette entreprise. Que l’Etat arrête ses grandes déclarations et passe aux actes. Sur le carnet de commandes, 60% dépendent de l’argent public. Il faut une nationalisation.
Pas une simple prise de participation comme il y a dix ans ?
Une des premières conséquences du plan de sauvetage négocié entre Sarkozy et Kron, ne l’oublions pas, a été 11.500 suppressions d’emplois et l’envoi de 10% du carnet de commandes à la concurrence. Kron a récupéré une entreprise assainie, qu’il a plantée en dix ans. Ces quatre dernière années, 1,5 milliards d’euros a été donné en dividendes aux actionnaires. Le capital coûte très cher à l’entreprise ! On veut des actes du gouvernement. On apprend par la presse qu’il reçoit les PDG, qu’il y a des tractations au plus haut niveau, mais les organisations syndicales sont laissées complètement de côté alors qu’il y a 93.000 salariés dans le groupe.
Face au projet de démembrement d'Alstom au profit de l'américain Général Electric, le gouvernement tente une opération avec l'allemand Siemens.
Cet emballement ne doit pas se conclure par un choix entre la peste et le choléra. Pour l'intérêt de la France et des salariés du groupe, il faut refuser de laisser partir un fleuron industriel stratégique hors du territoire national.
Le gouvernement français n'a pas à accepter que l'issue des enjeux industriels et stratégiques autour d'Alstom se résument à arbitrer entre deux OPA. L'Airbus industriel énergétique européen évoqué ces dernières heures pour contrer Général Electric, aura comme conclusion un Siemens de l'énergie, déconnecté de la branche transport qui n'y résistera pas.
Il s'agit donc d'un marché de dupes.
Il existe une alternative : la constitution d’un grand pôle public de l’énergie et des transports, seule garantie de l'indépendance industrielle de la France. La question de la nationalisation d'Alstom est posée. Elle est possible : de grands clients du groupe comme EDF, la SNCF, la RATP, AREVA, pourraient souscrire au capital d’Alstom dans le cadre de nouvelles conventions de coopérations stratégiques, industrielles et financières favorables à l’emploi et à l’efficacité sociale.
Parti communiste français
Une avancée contre la mise en concurrence des salariés
A la veille d’une journée d’action des syndicats européens pour exiger la mise en place d’un véritable plan d’investissement des pays de l’Union, ainsi que l’accès des chômeurs à un travail de qualité et à un revenu minimum pour tous et partout, la CGT voit d’un œil encourageant la décision du gouvernement allemand d’instaurer un salaire minimum dans tout le pays, d’ici 2017.
A partir du 1er janvier 2015, les accords précédemment signés dans les branches se verront progressivement substitués par l’application de cette mesure. Fixé à 8,50 euros brut de l’heure, soit 1,03 euro inférieur au Smic horaire français, il n’en demeure pas moins une avancée pour des millions de salariés allemands.
Pour la CGT, l’instauration d’un salaire minimum en Allemagne renforce l’exigence de sa généralisation à tous les pays européens, et remet ainsi en cause le dumping social et la progression du chômage en Europe et ses conséquences sur le niveau de pauvreté, de précarité et d’exclusion.
La CGT déplore que le jour même où des mesures sont prises pour ouvrir des droits nouveaux aux travailleurs allemands, l’ancien patron de l’Organisation Mondiale du Commerce (OMC), Pascal Lamy, proche du Président François Hollande, ose réclamer « d’aller vers davantage de flexibilité et vers des boulots qui ne sont pas forcément payés au smic » pour s’attaquer au chômage. Ce « conseil amical » au gouvernement fraîchement remanié ressemble de très près à ce que les mobilisations des jeunes, étudiants, salariés ont repoussé, en 1993 contre le CIP et en 2006 contre le CPE.
A mauvais diagnostic, mauvais remède. Les politiques d’austérité salariale ont montré leur nocivité sociale et leur inefficacité économique. Pour créer des emplois, la croissance est indispensable. Et pour que la croissance reparte, il faut augmenter les salaires et les pensions.
Le problème des entreprises, ce n’est pas la concurrence en Europe : c’est l’absence de coopération et de politique d’investissement. A cet égard, l’ensemble des syndicats européens fait des propositions chiffrées pour consacrer 2% du PIB européen pendant dix ans, à la relance de l’investissement industriel.
La CGT appelle tous les salariés, les privés d’emploi et les retraités à se mobiliser, partout en France, le 1er mai prochain, et dans le cadre de la Journée d’action européenne, ce vendredi 4 avril, afin d’exiger une croissance durable, des emplois de qualité, et la mise en œuvre d’un plan d’investissement tournant le dos aux politiques d’austérité qui conduisent à davantage de récession et au désastre économique et social.
Montreuil, le 3 avril 2014
La loi Florange était censée obliger le propriétaire à céder son site plutôt que de le fermer sous peine de sanction.
La loi votée en février dernier, n’oblige en réalité, le propriétaire qu’à démontrer ses bonnes intentions en matière de recherche de reprises. Le groupe UMP à l’assemblée nationale a jugé en osmose avec le patronat cette disposition trop contraignante et a déposé un recours devant le conseil constitutionnel.
Celui-ci vient de déclarer anticonstitutionnelles les principales obligations pour l’employeur et a jugé les sanctions pécuniaires trop élevées et contraire au droit de propriété.
Par cette décision le conseil constitutionnel choisit le droit constitutionnel de propriété contre le droit constitutionnel de travail.
C’est une décision politique en faveur du patronat et du capital contre le travail et les travailleurs.
La CGT appelle le gouvernement et les parlementaires à légiférer à nouveau en proposant une loi qui donne des droits d’intervention aux salariés sur les stratégies des entreprises.
La CGT propose que le comité d’entreprise ait le droit de suspendre les licenciements et les aides publiques ainsi que l’obligation pour l’employeur de céder le site lorsque des repreneurs se font connaître.
Le droit constitutionnel à travailler est bafoué par le patronat et ses alliés politiques.
La CGT appelle les salariés à se mobiliser le 4 avril pour faire respecter ce droit et gagner la bataille de l’emploi en France et en Europe.
Montreuil, le 28 mars 2014
Communiqué de presse, Clermont-Ferrand, le 10 juin 2013
Michelin : 700 licenciements boursiers de trop !
Le groupe Michelin vient de confirmer sa volonté de supprimer 700 emplois dans son usine de pneumatique poids lourds à Joué-les-Tours, sur les 930 que compte le site. Michelin annonce également l’arrêt de la production, d’ici au premier semestre 2015, pour la regrouper sur le site de La Roche-sur-Yon.
Les raisons fallacieuses invoquées, avec la baisse des ventes dans le secteur poids lourds, masquent bien mal une stratégie qui vise à satisfaire toujours plus les intérêts des actionnaires. Car la santé financière de Michelin est resplendissante. La multinationale auvergnate a réalisé, en 2012, un chiffre d’affaire de 21,5 milliards d’euros, en hausse de 25%, et un bénéfice net de 1,5 milliards d’euros (+ 7,4 %).
Le manufacturier clermontois dit vouloir éviter des licenciements secs et des départs contraints. Pour cela, Michelin propose comme menu à ses salariés des départs en retraite anticipée ou de la mobilité sur le territoire national pour les plus jeunes. Quelle arrogance et quel mépris, puisque cette mobilité forcée se traduirait par des déchirements de familles et des séparations insupportables pour les salariés !
De tels agissements confirment une chose : l’adoption récente du projet de loi dit « de sécurisation de l’emploi », déclinaison de l’Accord national interprofessionnel rédigé à l’encre du MEDEF, donne des ailes au patronat, en instituant la mobilité interne comme variable d’ajustement.
Cette nouvelle affaire Michelin est une véritable leçon politique.
Il y a quatorze ans, en 1999, le groupe avait provoqué un tollé en annonçant simultanément un bénéfice semestriel en hausse de 17 % et la suppression de 7500 postes en Europe. Le licenciement boursier, les suppressions d’emploi abusives, sont comme une seconde peau pour l’entreprise.
Il y a 26 jours, le 16 mai 2013, les députés du Front de Gauche défendaient à l’Assemblée nationale leur proposition de loi « interdisant les licenciements boursiers et les suppressions d’emploi abusives ». Dans son exposé des motifs, le texte prenait précisément en exemple « l’affaire Michelin » de 1999, comme point de départ de la généralisation des licenciements boursiers.
En rejetant ce texte, la majorité socialiste à l’Assemblée nationale s’est ainsi privée de tout moyen juridique contraignant pour empêcher ces licenciements abusifs. Ce texte est plus que jamais indispensable à la gauche pour faire cesser le coup de force permanent des financiers contre l’emploi. Le Gouvernement peut agir vite, en remettant à l’ordre du jour notre proposition de loi.
Pour inverser la courbe du chômage, il faut commencer par s’opposer à la spirale des licenciements injustifiés. Il faut en finir avec la domination des rapaces du CAC 40 et des marchés financiers. Les groupes comme Michelin ne doivent plus faire la loi.
André CHASSAIGNE, Député du Puy-de-Dôme, Porte-parole des Député-e-s Front de Gauche
Eric DUBOURGNOUX, Président du groupe Front de Gauche au Conseil Régional Auvergne
Cyril CINEUX, Président du groupe communiste à Clermont-Ferrand, Secrétaire départemental du PCF 63
